都說四十不惑，但在職場發展，四十歲卻是致命的關卡。三十歲還有拼搏的機會，東山再起，四十歲要失業，找工作難上加難，創業更是危機重重。老家的大姐兩夫妻，均是42歲被工廠辭退后，找了好些工作都沒人要，托人介紹個超市營業員工作，對方也不要。最后大姐在縣城的家政公司找到保潔的工作，大哥給學校做個門衛保安。這已經很不錯，他們說很多四五十歲的人失業后，都找不到工作，有的做環衛工人，更辛苦。職業人士到40歲這個年齡，生活持續下去最重要，原因有3個：

40歲就業難，高不成只能低就

很多職場人士到了40歲，就業有危機。少數優秀的人當上高層，中層管理容易被新人取代，基層員工更是跟不上發展，一旦公司裁員換血，想引入新人才，40歲的職工就是被勸退的首選。40歲一旦失業，再想找和原崗位差不多的工作很難，大部分公司的HR篩選簡歷，40歲以上是必然會被過濾掉的，更別提現今90%以上的招聘信息都強調40歲以下。就算是很多門檻低的工作，不強調學歷和經驗，能力，如外賣員、快遞員等，也很少看到有40歲以上的身影。相比起來，保潔公司反而更喜歡招40歲以上的女人，有經驗，搞家務有一手。門衛保安也多愿意招40歲以上的男人，比年輕人穩定，性格沉穩，對薪酬要求不會過高。

體力跟不上，學習跟不上，技術落后，管理不便

40歲找工作難，就算是基層工作也會被嫌棄，原因便在于，健康狀況每況愈下，很多人開始有慢性疾病，而一線工作都要有體力基礎，如工廠工人、外賣員快遞員，到處跑，靠體力干活，而且經常加班，一天10個小時屬正常。就算40歲的人干得了，公司安排工作也要考慮40歲員工的健康問題，萬一病情惡化，對公司影響不小，管理起來十分不便。

工作能力方面，40歲職業人的學習能力明顯下降，知識和觀念跟不上時代發展，公司更新管理，適應起來也比較慢等，對公司來說，工作和管理效率都有些拖后腿。當下技術更新也快，就算是傳統行業也會受到沖擊，40歲員工掌握的技術往往比較落后，需要更新。這些就是40歲基層職業人面臨的真實現狀，難怪找工作太難。

保潔保安壓力小，輕松穩定，可兼顧家庭

對40歲的人來說，保潔工作正好可以發揮女人干家務的優勢才能，看起來辛苦勞累，但在家里干了大半輩子，早已習慣，對身體負擔不大，換個地方干還能賺錢，正好。況且保潔工作早點搞完，可提前回家，還能夠兼顧到家庭。保安工作更為輕松，基本守在保安亭，偶爾巡邏，工作也穩定。弊端就是收入有限，但對在老家的人來說，只要不供房，也足夠養家糊口了。