清潔阿姨干得咋樣，暴露了你們公司的模樣

這年頭，好公司的標簽很多：XX500強、牛人、好福利、有前（錢）景、辦公環境…各有說法。不過，想要斷定一家公司好不好，有一招可以先用：看它請的清潔阿姨咋樣。

作為整個公司最不起眼的角色之一，清潔阿姨不起眼到：即使天天打照面，還是不知道人家名字。不過，她的一言一行，一顰一笑，可以暴露太多東西。不信？往下！

“你待人的態度，決定他人如何待你。”如果清潔阿姨所在的是一家死板、吝嗇、冷漠的公司，從來沒有被溫柔以待，你很難奢求她會和顏悅色地向每個人問好。也很難想象，骨子里對基層員工如此冷酷的公司，能溫柔地對待每一個人。

相反，如果她們打心眼里覺得這是一家好公司，心思單純的清潔阿姨往往傾向于把這兒當成家、把工作當成事業。

有位認識的清潔阿姨，小學學歷，被安排負責整棟女廁的清潔工作。在大部分人看來，這就是件卑微骯臟的活兒。不過經她手后，所有人驚呆了。

同樣是搞衛生，她細心如化妝，每天把地板墻壁洗得一塵不染，還自帶檀香，一早點上。水槽邊永遠侍弄著幾株綠植。閑時，她最大的消遣是坐在水槽一角的鋪墊上打毛線。廁所人來人往，她從容地不時拖洗干凈，再接著在毛線上織出花樣。和她打過交道的人能想到同一個詞：如沐春風。

因為福利、氛圍特別好，清潔阿姨100%敬業，即便該公司工資水平中等，加班加點是常事，人才流失率卻極低。

公司有沒有錢，看花在清潔這塊的支出，能知道個大概。

如果發現卷紙漏發、清廁劑都用來洗茶具和飲水機、洗手液老摻水，垃圾袋舍不得換，找塊抹布，還得翻個底朝天，清潔阿姨每天催買必備材料，說是土豪公司，也不見得有多土豪。

按當前最低工資標準，請一位全職的清潔阿姨，基本工資至少在1200元以上，換在深圳等一二線城市，最低工資標準就得2030元，工資+社保+吃住，保守估計在3600元/人以上，成本確實不低。所以在工作量不大或物業自帶清潔的情況下，一般公司都不會多養一位清潔阿姨，大都以鐘點或服務次數請人上門服務。

在請阿姨這事上，貓膩故事多：比如，能否請得起全職的清潔阿姨，說明公司的腰包鼓著還是癟著。

請得起？——話說連清潔阿姨都要求是自己人，公司的優越感和安全感有學問啊。

請不起？——這點錢都出不起，跟你混也沒錢途，看來得另尋出路。不管哪種，蜜汁尷尬。

再比如，請的人好不好，工資怎樣，關系HR的眼光問題和職業覺悟問題。

員工A：清潔阿姨工資待遇好過同行，最基層的員工都有賺頭，你的待遇能差到哪兒去？

員工B：清潔阿姨時薪都比咱高，考慮換崗吧！

實習那會，在一家做廣告策劃兼紀錄片拍攝的公司。公司不大，20來號人，還有3位是兼職，可就是這樣一家小公司，卻請了位全職的清潔阿姨“坤媽”。

坤媽能顛覆一般人對清潔阿姨的認知。她著裝時髦，發型3個月一換。除了前后打掃、端茶送水、護理花木，還經常給加班的童鞋煮夜宵，叮囑大伙按時吃飯，熱乎勁兒和親媽差不多。

很好奇她怎么能做到這般地步，一打聽，才知道坤媽是攝像組某男神的親媽，而且，不是玩笑!因為不放心兒子一人在外，被沒良心的公司哄騙，坤媽一路跟著從老家過來。她做過保潔工作，恰好公司缺個勤快的清潔阿姨，坤媽被兒子內薦了進來。

坤媽性子好，手腳麻利，平時大伙打成一片，絲毫沒有代溝，加上工資待遇不錯。這對上陣母子兵，一做就是5年。5年間，坤哥成了公司攝像組的頂梁柱，“坤媽”成了不可或缺的內后勤。

在“基業長青”成了神話、公司人來人往如潮水的現在，肯把最親的人推薦來公司，一同并肩作戰，不是發自內心，就只是專業坑隊友了。不過坤媽確實是一股清流，因為我聽說，后來她退休回去享福，還動員了自己妹妹來接班，一如既往的熱心腸。

綜上所述：上班第一天，素不相識的清潔阿姨對待你的樣子，也許就是你在這家公司被虐／被寵的開始。